Ayni Yardımlar Prime Esas Kazanca Eklenir mi?

İhbarcı İK!

Olmaz demeyin oluyor!

Şükür başıma gelmedi lakin başına gelen birinin başına gelmiş oldum!

Geçen hafta işyerindeki sabit numaramdan arandım ve bilmem kim isimli çalışanımız hakkında referans istendi. Telefondaki meslektaşım, bilmem kim isimli çalışanımızın kendileriyle görüşme yaptığını ve bizi de referans istemek için aradığını söyledi.

Peki, bu bilmem kim isimli çalışanımız, işten çıkarılmış ya da istifa etmiş miydi? Hayır! İhbar süresinde miydi? Hayır! Proje bazlı mı çalışıyordu ve çalıştığı proje bitmek üzere miydi? Hayır! Hasılı kelam, bilmem kim isimli çalışanımızın işten çıkacağına dair herhangi bir bilgiye sahip değildik, bilgi sahibi olmuş olduk...

Sonuçta ne mi oldu? Referans için arayan meslektaşımı bilmem kim isimli çalışanızın yöneticisine aktardım. Arkadaşımızın iş aradığından haberi olmayan yöneticisinin iyi bir referans verdiğinden eminim.

Kim Çıkardı Sizi?

İnsan Kaynakları departmanında çalışanların en zorlu görevlerinden bir tanesi işten ayrılış süreçlerinin yönetilmesidir. Hele de işten arılma nedeni kişinin kendi isteği, proje bitimi vs. değil de şirket tarafından işten çıkarılma ise bu görev daha da zor bir hale geliyor.

Hal böyle olunca bir hatırlatma yapma ihtiyacı hissediyorum.

Birincisi insan kaynakları profesyonelleri için işten çıkış süreçleri bir "görev"dir.  Üstelik zor bir görevdir ve İK profesyonelleri bu görevlerini, diğer tüm görevleri gibi en iyi şekilde yapmak zorundadır. Bu görevin gerçekleştirilmeden, yani amiyane tabiriyle bir İK'cı sizinle işten çıkış görüşmesi yapmadan önce, o ana gelene kadar bir sürü şey olmuştur, bilginize.

Ne gibi mi?

Örneğin, işten çıkış sürecinize dair kararı çoğunlukla İK değil, yöneticileriniz ve/veya patronlarınız almıştır ve İK'cı size sadece bunu deklare ediyordur. Yani İK burada sadece elçidir ve o andaki kızgınlığınız sonuna kadar haklı olsa elçiye zeval vermek pek de adil değildir.

Sevgiler...